Si empezamos a medir la curva del aprendizaje justo en el punto cuando comenzaron a contratar nuevo personal.
A menudo se cometen muchos errores al comenzar una nueva tarea, estas personas poco a poco van agarrando experiencia laboral y van aprendiendo a usar todos los equipos, como funcionan y su mantenimiento, hasta llegar a una etapa de pues de un tiempo considerable donde los errores sean mínimos.
Pero si periódicamente contrata nuevo personal esta curva nunca pude llegar a un nivel de estabilidad, ya que el aprendizaje se mide respecto al tiempo. Si estos empleados rotan mucho, no hay nadie calificado y con experiencia adecuada para evitar estos posibles accidentes y errores que una persona nueva en el trabajo pueda cometer por falta de experiencia.
Los estudios demuestran que mientras una persona pase más tiempo aprendiendo (en este caso siendo empleado de PDVSA) gana mayor experiencia y el margen de error a futuro se disminuye.
Moraleja: PDVSA tiene que dejar por periodos mayores a sus empleado, y si decide despedir a alguno, este se tiene que encargar del entrenamiento del nuevo empleado en ese mismo cargo, e implementar un plan de seguridad industrial más eficaz que evite los accidentes laborales que conlleven a futuros despidos.
Si empezamos a medir la curva del aprendizaje justo en el punto cuando comenzaron a contratar nuevo personal.
ResponderEliminarA menudo se cometen muchos errores al comenzar una nueva tarea, estas personas poco a poco van agarrando experiencia laboral y van aprendiendo a usar todos los equipos, como funcionan y su mantenimiento, hasta llegar a una etapa de pues de un tiempo considerable donde los errores sean mínimos.
Pero si periódicamente contrata nuevo personal esta curva nunca pude llegar a un nivel de estabilidad, ya que el aprendizaje se mide respecto al tiempo. Si estos empleados rotan mucho, no hay nadie calificado y con experiencia adecuada para evitar estos posibles accidentes y errores que una persona nueva en el trabajo pueda cometer por falta de experiencia.
Los estudios demuestran que mientras una persona pase más tiempo aprendiendo (en este caso siendo empleado de PDVSA) gana mayor experiencia y el margen de error a futuro se disminuye.
Moraleja: PDVSA tiene que dejar por periodos mayores a sus empleado, y si decide despedir a alguno, este se tiene que encargar del entrenamiento del nuevo empleado en ese mismo cargo, e implementar un plan de seguridad industrial más eficaz que evite los accidentes laborales que conlleven a futuros despidos.
Ma Bethania Rodriguez C
Gracias por tus comentarios Maria Bethania
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